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40代の採用が多い中小企業の特徴とは?

中小企業が40代の採用を増やす理由は、豊富な経験や柔軟な働き方への適応力、コミュニケーション能力の高さが求められ、安定した雇用を期待できるためであり、特に管理職や営業職での活躍が期待されています。