40代・50代の採用担当者が見る点とは？ 厳選紹介 40代・50代の採用担当者が重視するのは、経験や実績、コミュニケーション能力、学ぶ姿勢であり、これらをアピールすることで転職活動を成功に導くポイントが得られます。