中高年の採用実績を調べる方法は？

中高年の採用実績を調べるには、求人票だけで判断せず、企業の公式情報、求人の応募条件、転職サービスの情報、採用担当者への確認を組み合わせます。「中高年を何人採用したか」という年齢別の実績は、一般に公開されていないことも多いため、確認できた事実と推測を分けて判断することが大切です。

中高年の採用実績を調べる基本的な方法

まず、次の順番で情報を集めると、企業が中高年を採用している可能性を確認しやすくなります。

一つの情報だけで「中高年の採用実績がある」と断定せず、複数の情報が一致するかを確認してください。

求人票では、年齢制限の有無だけでなく、企業が求めている経験や職場の年齢構成を確認します。

「中高年も活躍中」「40代・50代も在籍」といった記載は参考になります。ただし、在籍していることと、現在も中高年を採用していることは同じではありません。掲載時点や募集職種が異なる可能性もあるため、採用実績そのものを示す情報かどうかを見分ける必要があります。

また、「年齢不問」と書かれていても、実際の選考では経験、資格、勤務可能日数、体力面などが重視される場合があります。年齢不問だけを採用実績の根拠にしないようにしましょう。

企業の採用ページ、会社案内、ニュースリリース、サステナビリティ情報などに、中高年やシニア人材の採用・活躍に関する事例が掲載されていることがあります。

検索するときは、企業名に次のような言葉を組み合わせます。

公式サイトに社員インタビューがあれば、入社時の年齢、前職、入社経路、現在の仕事内容を確認します。ただし、紹介されている社員は一部の事例です。1人の事例だけで「中高年を積極的に採用している」とは判断できません。

求人サイトやハローワークでは、同じ企業の求人が複数の職種や勤務地で掲載されている場合があります。求人ごとに年齢条件や仕事内容が違うため、応募したい職種に近い求人を確認してください。

特に次の点を比較すると、採用の可能性を判断しやすくなります。

求人情報に「中高年歓迎」とあっても、具体的な採用人数や採用率まで分かるとは限りません。求人サイトの表現は、採用実績ではなく募集対象を示している場合があるため、詳細は企業に確認します。

採用実績が直接公開されていない場合は、現在働いている社員の年齢層や、中途入社者の事例を調べます。これは採用実績を推測する材料にはなりますが、確定的な証拠ではありません。

確認できることの例は次のとおりです。

たとえば、50代で入社した社員の事例が確認できれば、「少なくとも、その年齢での入社事例がある」と判断できます。一方で、その事例が現在の募集職種や勤務地にも当てはまるとは限りません。

公開情報だけで分からない場合は、応募前に採用担当者や求人の問い合わせ窓口へ質問します。年齢だけを理由に採用可否を尋ねるより、経験や応募条件との関係を聞くほうが具体的な回答を得やすくなります。

質問例は次のとおりです。

個人情報のため、採用人数や社員の年齢を教えてもらえない場合もあります。その場合は、「自分の経験で応募条件を満たしているか」「年齢によって応募できない条件があるか」を確認しましょう。

次の情報は参考にはなりますが、それだけで中高年の採用実績を証明するものではありません。