40代・50代の社員構成はどう確認する？

40代・50代の社員構成は、会社が年齢階級別の人数を公開しているかを確認し、公開されていなければ採用担当者や人事部に質問することで確認できます。ただし、求人票や会社案内に平均年齢しか載っていない場合、40代・50代の人数や割合までは判断できません。

40代・50代の社員構成を確認する方法

確認方法は、公開情報を調べる方法と、会社に直接たずねる方法の2つです。正確な人数や割合を知りたい場合は、年齢構成を示す資料があるかを確認する必要があります。

採用ページや会社案内には、「社員の平均年齢」「年代別の割合」「男女比」「在籍人数」などが掲載されていることがあります。

「平均年齢45歳」と書かれていても、40代・50代の社員数が分かるとは限りません。平均年齢は全社員の年齢を平均した数値なので、年代別の人数や割合を示す資料とは別の情報です。

求人票では、「40代が活躍中」「中高年も在籍」「幅広い年代が勤務」といった表現が使われることがあります。これらは職場の雰囲気を知る手がかりにはなりますが、40代・50代の具体的な人数や割合を確認できる情報ではありません。

「40代・50代が多い」と記載されていても、会社全体ではなく、募集している部署や店舗だけを指している場合があります。対象範囲が「全社」なのか「配属予定部署」なのかを確認してください。

上場会社の有価証券報告書などには、提出会社の従業員数、平均年齢、平均勤続年数などが記載されることがあります。ただし、40代・50代という年齢階級別の人数まで開示されているとは限りません。

そのため、開示資料に平均年齢があっても、そこから40代・50代の社員構成を正確に計算することはできません。年齢階級別の人数が明記されている場合に限り、その数値を使って確認します。

公開情報で分からない場合は、採用担当者に「40代と50代の社員は、それぞれ何割程度在籍していますか」と質問するのが具体的です。人数の開示が難しい会社でも、割合やおおよその傾向なら回答できる場合があります。

質問するときは、次の点を分けて確認してください。

質問例は、「配属予定の部署では、40代・50代の社員はどの程度在籍していますか。正社員に限ったおおよその割合で構いません」のような聞き方です。会社全体ではなく、実際に働く部署の構成を知りたい場合は、その点を明確にします。

40代・50代の社員構成を確認するときは、年齢だけでなく、集計対象と時点をそろえて見ます。条件が違う数字を比較すると、実際の職場構成を誤って判断する可能性があります。